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北京冬奧組委啟動45個崗位社會招聘

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發表于 2019-10-9 17:49:36 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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北京冬奧組委再次向各方人才伸出了“橄欖枝”。10月9日,北京冬奧組委宣布,啟動2019年面向社會招聘工作,共招聘45個崗位、51名工作人員,涉及體育、宣傳、對外聯絡、媒體運行、市場開發、法律、文化活動等業務領域,具有很高的專業要求。一直以來,我國冬季運動基礎相對薄弱,高水平的冬季項目管理人才比較缺乏,通過社會招聘、全球引才等方式,廣泛遴選專業能力強、專業素養高的人才,可進一步增強冬奧會籌辦力量。



北京冬奧組委相關負責人介紹,2019年社會招聘的報名時間從10月9日至18日,通過筆試、面試、體檢等環節擇優聘用,崗位詳情和報考相關資格要求可登陸北京冬奧組委官網查看。公開資料顯示,北京冬奧組委成立于2015年12月15日,目前設有21個部和延慶運行中心、張家口運行中心,共有570余名工作人員。
另據了解,北京冬奧組委已建立“人才儲備庫”,并持續對外開放。對于2019年社會招聘報名資格審核通過人員,將自動納入“人才儲備庫”。接下來,有意愿加入北京冬奧組委但不符合本次招聘崗位報名條件的人員,在招聘期間,可登陸北京冬奧組委官網招聘頁面申請加入‘人才儲備庫’;在非招聘期間,也可以在北京冬奧組委官網招聘頁面人才儲備庫欄目下載、填寫相關表格參與。
自2017年,北京冬奧組委首次啟動社會招聘開始,該項工作就受到國內外各界廣泛關注。在第一次社會招聘期間,有近50萬人次瀏覽了招聘頁面,涉及全球120個國家和地區。其間,共有4000余人注冊報名,其中3100余人報名招聘崗位,1000余人提交了加入人才儲備庫的申請。隨后,每年舉辦的此項社會招聘都備受矚目。
而2018年5月,冬奧組委印發了《冬奧會和冬殘奧會人才行動計劃》,確立了人才發展頂層設計,提出統籌推進11支人才隊伍建設的工作格局。其中,包括海外人才引進專項計劃、籌辦人員隊伍建設專項計劃、國內技術官員培養專項計劃等工作措施,讓人才工作有章可循、有據可依。
北京冬奧組委人力資源部部長閆成曾表示,廣泛招聘,一方面可進一步宣傳、推介北京冬奧會,另外,也向全球、全社會表達中國開放辦奧、共享辦奧的理念,表達匯聚全球英才、共同來辦一屆冬奧盛會的決心。

應聘全攻略

報名條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(二)愿意為北京2022年冬奧會和冬殘奧會的成功舉辦貢獻力量;
(三)具有全日制大學本科及以上學歷;
(四)具有報考崗位所需的專業、工作能力和語言能力;
(五)適合崗位要求的身體條件;
(六)符合公開招錄回避制度的有關規定;
(七)具有報考崗位所需的其他條件。

招聘流程

(一)網絡報名與資格初審(10月9日-18日)
報名人員可在10月9日10:00至10月18日14:00期間登陸北京冬奧組委官網招聘頁面(https://recruit.beijing2022.cn),進行崗位申報,每人限報一個崗位。報名人員提交的信息應當真實、準確,凡弄虛作假者,一經查實,即取消報名資格。
北京冬奧組委對報名人員進行網上資格初審,并通過報名系統反饋資格初審意見。資格初審合格參加筆試的人數與擬招聘人數比例一般不低于6:1。如崗位出現達不到規定比例的情況,在筆試開始前視情況取消該崗位,如取消該崗位,允許該崗位報名人員改報其他崗位。
報名結束后,在北京冬奧組委官網統一發布筆試通知,明確筆試具體時間、地點和其他事項,請務必保持通訊暢通。報名人員登陸北京冬奧組委官網招聘頁面打印準考證。
(二)考試測評(11月上旬-11月下旬)
1.筆試(11月上旬)。筆試主要測試公共知識、語言能力、冬奧會相關知識和運用知識分析解決實際問題的能力。筆試成績可登陸北京冬奧組委官網招聘頁面查詢。
2.面試(11月下旬)。各崗位根據筆試成績從高到低按照6:1的比例(成績相同的,全部列入)確定面試人選。面試主要測試報名人員的素質能力與招聘崗位的匹配度,以及語言能力??際圓餛雷酆銑杉ò湊氈適院兔媸猿杉?:5的比例計算。面試當天,請考生提供所報考崗位資格條件要求的相關資格、資質證書原件及復印件,我們將進行現場核驗。面試結束后,可登陸北京冬奧組委官網招聘頁面查詢面試成績。
(三)檔案審核(11月下旬)
對于擬聘用初步人選,按照每個崗位1:1比例組織進行人事檔案審核。重點查核人事檔案中所涉及報考崗位資格條件內容的合法性、真實性和完整性。檔案審核不合格者取消資格,按該崗位綜合成績從高到低依次遞補。檔案審核合格者列入體檢人員范圍。
(四)體檢(12月中下旬)
體檢在指定的體檢機構進行,每個崗位按照1:1比例確定體檢人員。對于未參加或未通過體檢的,根據考試測評綜合成績從高到低依次遞補。
(五)聘用(2020年1月)
綜合考試測評成績、任職經歷、崗位匹配度和檔案審核等因素研究確定擬聘用人員,北京冬奧組委將通過電話等形式通知擬聘用人員。

-END-
來源|
北京商報
         

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